Parkirišče pred tekstilnim podjetjem Moda Mi&lan v Gornjih Petrovcih sameva. Večina od 98 zaposlenih je namreč pred tednom dni prejela odpoved pogodbe o zaposlitvi, zaradi stečajnih opravil v podjetju trenutno ostajajo le štirje delavci, večina iz računovodstva in kadrovske službe. Stečaj vodi Drago Dubrovski, ki se je z delavci ter vodstvom podjetja sestal 17. januarja, torej dan po objavi sklepa o stečajnem postopku. Kot je povedal, so v teh nekaj dneh že bila opravljena pomembnejša opravila, poleg vročitve odpovedi večini delavcev so naredili inventuro in pregledali najpomembnejše listine.
Z odpovedjo zaposlitve je za delavce začel teči petnajstdnevni odpovedni rok, v tem času bodo po besedah Dubrovskega dokončali še nekaj malega dela v proizvodnji, če bodo možnosti za to, torej če bodo imeli elektriko, kurilno olje in drugo, kar potrebujejo za normalno proizvodnjo. »Imamo namreč težave zaradi neplačanih dobav pred stečajem, vendar to rešujemo. V stečaju ne bomo nadaljevali nobene druge proizvodnje, razen tistega, kar je praktično na strojih ali pa je tik pred tem, da se zapakira. To je dela za približno 30 ljudi v desetih dneh, novih naročil pa več ne sprejemamo,« je rekel Dubrovski. Dodal je, da velikost stečajne mase še ni znana, to delo bodo sedaj opravili cenilci, postopek pa bo trajal približno mesec ali dva.
Po izteku petnajstdnevnega odpovednega roka se bodo delavci lahko prijavili v evidenco brezposelnih – zanje so v murskosoboški območni službi Zavoda za zaposlovanje rezervirali 15. februar – in uveljavili pravice do denarnega nadomestila ter sredstev iz jamstvenega sklada za neizplačane plače, nadomestila za neizkoriščen letni dopust v tekočem letu in pravico do odpravnine.
Preberite še
Odpri v novem zavihku
Evropska sredstva v Pomurju: Brez sodelovanja in povezovanja ne bo šlo
Na razpisih za evropske milijarde bodo uspešne občine s strateško vizijo in že pripravljenimi projekti.
Delodajalci že povprašujejo
Stanislava Perčič, direktorica murskosoboške območne službe Zavoda za zaposlovanje, pričakuje, da se bo večina delavcev iz podjetja Moda Mi&lan prijavila na zavodu, in za vsakega posebej so tudi pripravili termin za prijavo. »Mi že poizvedujemo po možnostih za zaposlitev pri delodajalcih, ki so že prej izkazali tak interes, in res se bomo potrudili, da te delavce čim prej pripeljemo do nove zaposlitve. Seveda pa je to odvisno tudi od tega, kakšne so njihove želje in na katerem področju bi želeli delati,« pove Perčičeva. Kakšna je starostna in izobrazbena struktura delavk in delavcev, kakšne so njihove zmožnosti ter interes za nadaljnjo poklicno kariero, bo znano šele takrat, ko bodo postali iskalci zaposlitve. Potrebe po delavcih so, podčrta Perčičeva, zato je treba priložnosti na trgu dela maksimalno izkoristiti. S tem namenom se dogovarjajo tudi o izvedbi zaposlitvenega sejma, kjer se bodo delavci lahko srečali z delodajalci, ki bi jim ponudili možnost za novo zaposlitev.
Kako preživeti zimo?
Toda dejstvo je, da so delavci zaradi stečaja podjetja ostali brez decembrske in dela januarske plače, prva izplačila nadomestil pa zaradi upoštevanja odpovednega roka lahko pričakujejo šele aprila. Kako pa do takrat?
Delavci, ki so se znašli v stiski, lahko na centru za socialno delo uveljavljajo denarno socialno pomoč ali izredno denarno socialno pomoč v višini in pod pogoji, ki jih določa zakon o socialnovarstvenih prejemkih, sporočajo iz Centra za socialno delo (CSD) Pomurje. Delavci, ki v januarju ne bodo prejeli plače za december in so brez drugih prihodkov, ki se upoštevajo pri ugotavljanju upravičenosti do denarne socialne pomoči, bi to pomoč lahko prejeli že s februarjem oziroma dokler ne prejmejo nadomestila za brezposelnost. Vendar morajo v tem primeru vlogo za uveljavljanje pravic iz javnih sredstev vložiti še v januarju. »Vsakemu, ki se je znašel v stiski, lahko poleg materialne pomoči ponudimo še naše socialnovarstvene storitve, v okviru katerih se ponudita pomoč in podpora ter razbremenitev zaradi nastale stiske.
Predlagam, da se vsak posameznik oglasi na našem centru za socialno delo, da skupaj poiščemo zanj najustreznejše oblike pomoči. Hkrati pa se bomo tudi mi povezali z zavodom za zaposlovanje z namenom, da skupaj pristopimo k reševanju nastale situacije,« pove Sandra Babič, direktorica CSD Pomurje.
Nizka plača, siromašna pokojnina
S stečajem tekstilnega podjetja so zaposlitev v večjem številu izgubile delavke, ki jim do izpolnitve pogojev za upokojitev manjka le nekaj let. Čeprav lahko ta čas prebijejo z uveljavljanjem denarnih nadomestil in denarnih pomoči, kar v primerjavi z višino plače, ki so jo prejemale ob zaposlitvi, sploh ne bo tako slabo, to za njihovo prihodnost ni najboljša rešitev. Manjkajoča delovna doba do polne pokojninske dobe, torej 40 let dela, jih bo namreč prikrajšala pri višini pokojnine, dokler jo bodo prejemale. Najnižja ali zagotovljena pokojnina za polno dobo brez dokupa z letošnjim januarjem znaša 700 evrov ter se sistemsko usklajuje oziroma zvišuje. V drugem primeru je višina starostne pokojnine odvisna od pokojninske osnove ter dolžine pokojninske dobe. Drugače rečeno, če je bila že plača majhna, bo pokojnina siromašna.
Kdo zaposli starejše delavce
Kljub trpki izkušnji stečaja je zato možnost ter odločitev za ponovno zaposlitev za socialno varnost teh delavk v prihodnje zelo pomembna.
»Mi se bomo maksimalno potrudili, da bomo pri razgovorih iskali njihove pozitivne lastnosti in prednosti ter gradili na tem, da imajo izkušnje in da imajo spretnosti, ki jih lahko uporabijo. Res je, da to ne bo isto delo, vendar bodo lahko vse to, kar imajo, koristno uporabili,« zagotavlja Perčičeva.
Posebnih spodbud za delodajalce, ki bi zaposlili starejše delavce, trenutno ni, delodajalec pa lahko za vsako brezposelno osebo, ki je prijavljena kot iskalec zaposlitve, zaprosi na zavodu za delovni preizkus za čas enega meseca, da lahko obe strani preverita svoja pričakovanja.
Delavci Mode Mi&lan pa tudi ne morejo računati s tem, da si bodo manjkajočo delovno dobo dopolnili z delom prek javnih del. Ta možnost je namreč dana osebam, ki so dolgotrajno brezposelne oziroma vsaj leto dni prijavljene na zavodu kot iskalci zaposlitve.
Pogoji za nadomestilo
Delavci, ki so brez svoje krivde izgubili zaposlitev, lahko na zavodu za zaposlovanje uveljavljajo pravico do denarnega nadomestila. Čas prejemanja tega je odvisen od zavarovalne dobe. Najdlje, torej 25 mesecev, se nadomestilo izplačuje osebam, ki so starejše od 58 let in imajo več kot 28 let delovne dobe, 19 mesecev za starejše od 53 let in z zavarovanjem več kot 25 let, 12 mesecev, če je bila oseba zavarovana več kot 25 let. Ob tem je pomembno vedeti, da če je oseba enkrat pravico do denarnega nadomestila že izkoristila in jo znova uveljavlja, se zavarovalna doba, od katere je bila pravica do nadomestila že odmerjena, in zavarovalna doba na podlagi prejemanja nadomestila ne vštevata v zavarovalno dobo za odmero nove pravice do denarnega nadomestila.
Obstaja izjema za starejše od 57 let ali če ima oseba najmanj 35 let zavarovanja. Pri ponovnem uveljavljanju pravice do nadomestila in ob zavarovanju skupaj najmanj 10 mesecev v zadnjih 24 mesecih se pri določanju denarnega nadomestila upošteva celotna dopolnjena zavarovalna doba.