Zavod za kulturo, turizem in šport (ZKTŠ) Murska Sobota mora po neuradnih informacijah delavki, s katero v zavodu v začetku letu 2017 niso sklenili pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, plačati odškodnino in jo tudi vzeti nazaj v službo. Odločitev sodišča je domnevno že pravnomočna – delavka naj bi bila tako že dobila sklep delodajalca o vrnitvi na delovno mesto v ZKTŠ Murska Sobota. Delavka, ki je bila v zavodu dve leti zaposlena za določen čas, nato pa v začetku leta 2017 pristala na cesti, je ZKTŠ Murska Sobota tožila, ker ji ta domnevno po preteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni ponudil pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Višje delovno in socialno sodišče v Ljubljani je po neuradnih informacijah razsodilo, da naj bi bila že pogodba o zaposlitvi za določen čas nezakonita, saj bi domnevno delodajalec moral delavko že v času, ko jo je zaposlil za določen čas, zaposliti za nedoločen čas. Sodišče je domnevno še razsodilo, da delavki pripada odškodnina, ta naj bi bila vsaj 30 tisoč evrov. Gre namreč za izplačilo plač in ostalih dohodkov z obrestmi vred od začetka leta 2017 in do danes, do katerih je delavka upravičena, ker jo delodajalec po preteku pogodbe za določen čas ni zaposlil naprej za nedoločen čas.
O okoliščinah sodne odločbe smo poizvedovali pri Mestni občini Murska Sobota, kjer so odgovorili, da so naša vprašanja posredovali direktorici ZKTŠ Murska Sobota Brigiti Perhavec. Perhavčeva, ki je tudi svetnica murskosoboškega občinskega sveta, pa je sporočila, da bo odgovore na vprašanja poslala danes popoldne, ker je, kot je zapisala v sporočilu po elektronski pošti, "ves dan zasedena z neodložljivimi zadevami."
Zavod za kulturo, turizem in šport (ZKTŠ) Murska Sobota je že nazaj v službo pozval delavko, s katero po preteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ni sklenil pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Po odločitvi ji bo ZKTŠ moral povrniti tudi vse plače od 1. januarja 2017, ko so z njo prekinili delovno razmerje.
WEB Text
Brigita Perhavec, direktorica Zavoda za kulturo, turizem in šport (ZKTŠ) Murska Sobota, je za Vestnik.si pojasnila sodbo Višjega delovnega in socialnega sodišča v Ljubljani, po kateri bo moral ZKTŠ Murska Sobota nazaj zaposliti delavko, s katero je 1. januarja 2017 prekinil delovno razmerje.O tem smo poročali včeraj. »V primeru sodbe Višjega delovnega in socialnega sodišča je ZKTŠ ravnal skladno z izrekom sodbe in delavko pozval nazaj na delo,« je pojasnila Perhavčeva.
Delavka, ki je bila v zavodu dlje časa zaposlena za določen čas, nato pa z januarjem 2017 pristala na cesti, je ZKTŠ Murska Sobota tožila, ker ji ta po preteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni ponudil pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. »Do podaljševanja pogodb je prišlo zaradi takratnih delovnih razmer in medsebojnega zaupanja. V času trajanja pogodbe za določen čas je bil delavki postavljen pogoj, da opravi ustrezna usposabljanja glede znanja tujih jezikov. Ker delavka tega ni opravila, ji pogodba tudi ni bila podaljšana oziroma ji ni bila ponujena pogodba za nedoločen čas. Zavod je napako glede podaljševanja pogodb za določen čas več kot dve leti tudi v sodnem postopku priznal ter pojasnil vse okoliščine primera. Sodišče prve stopnje je vse okoliščine pretehtalo in razsodilo, da se pogodba o zaposlitvi sodno razveže. Po pritožbi delavke pa je višje sodišče žal odločilo drugače, predvsem zaradi podaljševanja pogodb za določen čas nad dve leti,« je še pojasnila direktorica ZKTŠ Murska Sobota.
ZKTŠ Murska Sobota po besedah Brigite Perhavec, ki je tudi svetnica murskosoboškega občinskega sveta, delavki ne bo plačal odškodnine, ampak zaostale plače v »višini, kot bi delavka prejemala plačo od prekinitve delovnega razmerja od 1. januarja 2017 do ponovnega nastopa dela, to je za dve leti. Osnovna plača delavke je znašala 628 evrov neto«.
O okoliščinah sodne odločbe smo poizvedovali pri Mestni občini Murska Sobota, kjer so odgovorili, da so naša vprašanja posredovali direktorici ZKTŠ Murska Sobota Brigiti Perhavec. Perhavčeva, ki je tudi svetnica murskosoboškega občinskega sveta, pa je sporočila, da bo odgovore na vprašanja poslala danes popoldne, ker je, kot je zapisala v sporočilu po elektronski pošti, "ves dan zasedena z neodložljivimi zadevami."
Zavod za kulturo, turizem in šport (ZKTŠ) Murska Sobota je že nazaj v službo pozval delavko, s katero po preteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ni sklenil pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Po odločitvi ji bo ZKTŠ moral povrniti tudi vse plače od 1. januarja 2017, ko so z njo prekinili delovno razmerje.
WEB Text
Brigita Perhavec, direktorica Zavoda za kulturo, turizem in šport (ZKTŠ) Murska Sobota, je za Vestnik.si pojasnila sodbo Višjega delovnega in socialnega sodišča v Ljubljani, po kateri bo moral ZKTŠ Murska Sobota nazaj zaposliti delavko, s katero je 1. januarja 2017 prekinil delovno razmerje.O tem smo poročali včeraj. »V primeru sodbe Višjega delovnega in socialnega sodišča je ZKTŠ ravnal skladno z izrekom sodbe in delavko pozval nazaj na delo,« je pojasnila Perhavčeva.
Delavka, ki je bila v zavodu dlje časa zaposlena za določen čas, nato pa z januarjem 2017 pristala na cesti, je ZKTŠ Murska Sobota tožila, ker ji ta po preteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni ponudil pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. »Do podaljševanja pogodb je prišlo zaradi takratnih delovnih razmer in medsebojnega zaupanja. V času trajanja pogodbe za določen čas je bil delavki postavljen pogoj, da opravi ustrezna usposabljanja glede znanja tujih jezikov. Ker delavka tega ni opravila, ji pogodba tudi ni bila podaljšana oziroma ji ni bila ponujena pogodba za nedoločen čas. Zavod je napako glede podaljševanja pogodb za določen čas več kot dve leti tudi v sodnem postopku priznal ter pojasnil vse okoliščine primera. Sodišče prve stopnje je vse okoliščine pretehtalo in razsodilo, da se pogodba o zaposlitvi sodno razveže. Po pritožbi delavke pa je višje sodišče žal odločilo drugače, predvsem zaradi podaljševanja pogodb za določen čas nad dve leti,« je še pojasnila direktorica ZKTŠ Murska Sobota.
ZKTŠ Murska Sobota po besedah Brigite Perhavec, ki je tudi svetnica murskosoboškega občinskega sveta, delavki ne bo plačal odškodnine, ampak zaostale plače v »višini, kot bi delavka prejemala plačo od prekinitve delovnega razmerja od 1. januarja 2017 do ponovnega nastopa dela, to je za dve leti. Osnovna plača delavke je znašala 628 evrov neto«.