Zavod za zaposlovanje na podlagi protikoronske zakonodaje nakazal 160 milijonov evrov nadomestil

Zavod je vloge za povračila nadomestila plač delodajalcem najprej sprejemal na podlagi zakona o interventnih ukrepih na področju plač in prispevkov, prvega protikoronskega zakona za blaženje posledic epidemije covida-19 in njegove novele, ki so bili v veljavi od 29. marca, 11. in 30. aprila, po izteku epidemije pa jih sprejema na podlagi tretjega protikoronskega zakona, ki je začel veljati 31. maja.

Preberite še

Odpri v novem zavihku

Znanih je več podrobnosti o pretepu na soboški tržnici

Dve osebi sta iskali pomoč v regijski bolnišnici.

Do uveljavitve tretjega protikoronskega zakona je prejel 46.009 vlog za 275.317 oseb za čakanje na delo in 1020 vlog za 1988 oseb za odrejeno karanteno, po njej pa 10.907 vlog za 64.642 oseb za čakanje na delo in 4788 vlog za 26.633 oseb za skrajšani delovni čas, so pojasnili na zavodu. Delodajalci lahko po zadnji interventni zakonodaji ukrep subvencioniranja čakanja na delo koristijo le še za junij, vloga pa jim je na voljo od 3. junija. Vlada je sicer v minulih dneh potrdila predlog četrtega protikoronskega zakona, v katerem je predvidela podaljšanje čakanja na delo do konca julija in možnost, da bi bile te subvencije, če bodo to zahtevale razmere, na voljo še v avgustu in septembru. 

Do delnega povračila nadomestila plače za začasno čakanje na delo so sicer upravičeni delodajalci, ki jim bodo po njihovi oceni prihodki letos zaradi epidemije medletno upadli za več kot 10 odstotkov. Subvencija znaša 80 odstotkov plače zaposlenega. Vlogo za subvencioniranje skrajšanega delovnika je medtem mogoče oddati od 12. junija, shema pa velja za čas od 1. junija do 31. decembra. 

Vlada Republike Slovenije

Vlada je sicer v minulih dneh potrdila predlog četrtega protikoronskega zakona, v katerem je predvidela podaljšanje čakanja na delo do konca julija in možnost, da bi bile te subvencije, če bodo to zahtevale razmere, na voljo še v avgustu in septembru.

Delno subvencioniranje skrajšanega delovnega časa pa lahko uveljavljajo delodajalci, ki po svoji oceni najmanj 10 odstotkom zaposlenim mesečno ne morejo zagotavljati najmanj 90 odstotkov dela. Subvencije za zaposlene so fiksne in mesečno znašajo 112, 224, 336 oziroma 448 evrov - odvisno od tega, za koliko je skrajšan njihov delovnik. Državne subvencije za primer odsotnosti zaposlenih zaradi karantene medtem od junija niso več na voljo, a se bo to kmalu spremenilo. Predlog četrtega protikoronskega zakona namreč predvideva, da bo ta strošek znova prešel na državo.

Zavod je doslej za podlagi protikoronske zakonodaje 55.100 delodajalcem za 287.963 zaposlenih nakazal za 160,6 milijona evrov nadomestil.